أكد المهندس ممدوح رسلان، رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى، أهمية تفعيل نظام التقييم الإلكتروني جنبا إلى جنب مع برامج التدريب عن البعد، للارتقاء بكفاءة العاملين بالشركة القابضة وشركاتها التابعة، وقياس مدى فاعلية وكفاءة تلك البرامج.
وأعلنت، غادةعبد الوهاب، رئيس قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة، قيام الإدارة العامة للمسار الوظيفي بتفعيل نظام التقييم الإلكتروني لبرامج المسار الوظيفي وذلك على "منصة التعليم الإلكتروني للشركة القابضة" والمعدة من الإدارة العامة لتكنولوجيا المعلومات بالشركة القابضة، لتقييم العاملين المرشحين للترقية ويبلغ عددهم 97 عاملا بالشركة القابضة، و743 مرشحًا من 10 شركات تابعة وذلك خلال شهر يونيو 2020.
ومن جانبها، قالت إيمان خضر، مدير عام المسار الوظيفى، ان الشركة بصدد تحويل كافة البرامج التدريبية إلى برامج تدريبية إلكترونية وذلك لضمان استمرارية عملية التدريب ونقل الخبرات وذلك على مستوى 25 شركة تابعة من خلال مجموعة من الكفاءات من العاملين بالشركات حيث يبلغ عدد المدربين المعتمدين لبرامج المسار الوظيفي 582 مدربا بكافة التخصصات.
وأعلنت، غادةعبد الوهاب، رئيس قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة، قيام الإدارة العامة للمسار الوظيفي بتفعيل نظام التقييم الإلكتروني لبرامج المسار الوظيفي وذلك على "منصة التعليم الإلكتروني للشركة القابضة" والمعدة من الإدارة العامة لتكنولوجيا المعلومات بالشركة القابضة، لتقييم العاملين المرشحين للترقية ويبلغ عددهم 97 عاملا بالشركة القابضة، و743 مرشحًا من 10 شركات تابعة وذلك خلال شهر يونيو 2020.
ومن جانبها، قالت إيمان خضر، مدير عام المسار الوظيفى، ان الشركة بصدد تحويل كافة البرامج التدريبية إلى برامج تدريبية إلكترونية وذلك لضمان استمرارية عملية التدريب ونقل الخبرات وذلك على مستوى 25 شركة تابعة من خلال مجموعة من الكفاءات من العاملين بالشركات حيث يبلغ عدد المدربين المعتمدين لبرامج المسار الوظيفي 582 مدربا بكافة التخصصات.
