استعرض الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ جهوده خلال شهر يوليو الماضي على صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي "فيس بوك"، موضحا أنه تقليد سيحرص على القيام به شهريا ليتمكن الموظفين في الجهاز الإداري للدولة من متابعة أنشطة الجهاز الذي ينظم شئونهم.
وذكر الجهاز أنه تم الانتهاء من إعادة التعيين (تسوية) لعدد (723) موظفًا مـن مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة، طبقًا للضوابط المحددة بقانون الخدمة المدنية رقـم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، كما درس ووافق على تثبيت (734) موظفًا من العــاملـين الـمؤقـتيـن بوحدات الجهاز الإداري للدولة، وترقية 7 موظفين وفقًا لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.
كما وافق الجهاز على نقل (463) موظفا من وإلــى مُختلف موازنـات وحـدات الجهاز الإداري للدولة، وفقًا للضوابط القانونية الواردة بقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنـة2016 ولائحته التنفيذية، ووافق أيضا على تمويل (484) وظيفـة للمكـلفين من أعضاء المهن الطبية.
وتضمنت جهود الجهاز التي عرضها على صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي "فس بوك"، قيامه بالموافقة على تعزيز بند حافز التميز العلمي لعدة جهات لصرفه لـ 105 موظفًا.
كما أنتهى خلال شهر يوليو الماضي من دراسة (1399) حكم قضائي متنوع ما بين صرف مقابل نقدي وتمويل وظائف وتعزيز بنود وأنواع وكذلك صرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات وغيرها، لموظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة. وعلى صعيد الشئون التنظيمية، وافق الجهاز على تنفيذ عدد (1) خطة تدريبية لإحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة، وقام بتنفيذ عدد (7) برامج تدريبية عن بعد - عبر الإنترنت – استفاد منها (143) متدربًا مرشحًا لشغل وظائف قيادية بالوحدات المختلفة، ضمن الخطة التدريبية للجهاز للعام 2020/2021، كما قام بتجديد اعتماد عدد (2) مركز ومعهد تدريب تابعين لوحدات الجهاز الإداري للدولة. ووافق الجهاز على تمويل 45 وظيفة قيادية وغير قيادية في عدد من وحدات الجهاز الإداري للدولة، إلى جانب الموافقة على عــدد (1) استمارة موزانة وهي الاستمارة التي توضح عـدد الوظائف إجماليا وتفصيليا بالجهة وعدد الوظائف الشاغرة والمشغولة والممولة، وتحدث من قبل كل جهة ويعتمدها الجهاز سنويا. وقام الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بدراسة واعتماد تعديلات تنظيمية كإنشاء وتحديث الهياكل التنظيمية لعدد (19) وحدة من وحدات الجهاز الإداري للدولة، وقام أيضا بتحديث معدلات الأداء في (15) جهــة، فـالجـهاز هو المعني بدراسة العـجز والفائض في عدد الوظائف في ضوء المعايير الدولية المتفق عليها في آداء المهام المنوطة بتلك الوظائـف فـي وحدات الجهاز الإداري للدولة.
