أعلن المهندس ياسر أحمد الشهاوى، رئيس مجلس إدارة شركة مياه الشرب والصرف الصحى بالمنيا، عن تدريب ٣٠٦٩ من العاملين بقطاعات وإدارات الشركة وطلاب الجامعات في التخصصات المختلفة، وذلك خلال العام المالى ٢٠١٩/ ٢٠٢٠.
وأوضح أنه تم تنفيذ ٦٥ برنامجًا للتدريب الفني لـ 1409عمال بالشركة و٢٧ برنامج تدريب إدارى ومالى لعدد 538 متدربًا و١٤ برنامج تدريب على "IT" لـ 212 متدربًا، و١٤ برنامج تدريب مسار وظيفى لعدد 110 متدربين، بالإضافة إلى التدريبات الخارجية لطلاب الجامعات، بتكلُفة رمزية كنوع من تخفيف التكاليف على أسرهم، حيث تم تنفيذ عدد ٥ برامج تدريبية لطلاب كليات (الهندسة - العلوم - الزراعة - التجارة - الطب)، لعدد800 طالب وطالبة، ليصل إجمالى البرامج التدريبية إلى 125 برنامجا تدريبيا، ونحو 3069 متدربًا.
وأضاف: تم الانتهاء من التدريبات والاختبارات اللازمة للمرشحين للترقية بالمسار الوظيفي لعامى 2018 و2019، بنسبة نجاح تخطت 95% في الاختبارات المعدة من قبل الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى، بالإضافة إلى تدريب العاملين الجدد بالشركة (المرحلة الأولى ) بالمسار الوظيفي، مشيرًا إلى أن برنامج اختبارات المسار الوظيفى يعد أحد أسس الترقى لدرجة الوظائف الأعلى بالشركة.
وأشار الشهاوى، إلى أنه تم التعاون مع المعمل المرجعى بالشركة القابضة، لتدريب الكيميائيين الجدد على المعايير والإجراءات المتبعة لرفع العينات وتحليلها للوصول إلى أعلى مستويات الجودة في الخدمة المقدمة، موضحًا أن الشركة وقَّعت عدة بروتوكولات تعاون مشتركة مع الأكاديميات والمراكز التعليمية الخاصة والكليات العلمية لتنمية مهارات العاملين بالشركة وزيادة كفاءتهم وفاعليتهم بالعمل، وتفعيل التدريب الميداني بالمحطات لتنمية المهارات الفنية للمتدربين.
وتابع أن الشركة نجحت في اعتماد مدربين معتمدين (TOT) من العاملين، قادرين على تناول وتدريس المواد التدريبية بكفاءة دون الحاجة إلى الاستعانة بمدربين من خارج الشركة.
وأوضح أنه تم تنفيذ ٦٥ برنامجًا للتدريب الفني لـ 1409عمال بالشركة و٢٧ برنامج تدريب إدارى ومالى لعدد 538 متدربًا و١٤ برنامج تدريب على "IT" لـ 212 متدربًا، و١٤ برنامج تدريب مسار وظيفى لعدد 110 متدربين، بالإضافة إلى التدريبات الخارجية لطلاب الجامعات، بتكلُفة رمزية كنوع من تخفيف التكاليف على أسرهم، حيث تم تنفيذ عدد ٥ برامج تدريبية لطلاب كليات (الهندسة - العلوم - الزراعة - التجارة - الطب)، لعدد800 طالب وطالبة، ليصل إجمالى البرامج التدريبية إلى 125 برنامجا تدريبيا، ونحو 3069 متدربًا.
وأضاف: تم الانتهاء من التدريبات والاختبارات اللازمة للمرشحين للترقية بالمسار الوظيفي لعامى 2018 و2019، بنسبة نجاح تخطت 95% في الاختبارات المعدة من قبل الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى، بالإضافة إلى تدريب العاملين الجدد بالشركة (المرحلة الأولى ) بالمسار الوظيفي، مشيرًا إلى أن برنامج اختبارات المسار الوظيفى يعد أحد أسس الترقى لدرجة الوظائف الأعلى بالشركة.
وأشار الشهاوى، إلى أنه تم التعاون مع المعمل المرجعى بالشركة القابضة، لتدريب الكيميائيين الجدد على المعايير والإجراءات المتبعة لرفع العينات وتحليلها للوصول إلى أعلى مستويات الجودة في الخدمة المقدمة، موضحًا أن الشركة وقَّعت عدة بروتوكولات تعاون مشتركة مع الأكاديميات والمراكز التعليمية الخاصة والكليات العلمية لتنمية مهارات العاملين بالشركة وزيادة كفاءتهم وفاعليتهم بالعمل، وتفعيل التدريب الميداني بالمحطات لتنمية المهارات الفنية للمتدربين.
وتابع أن الشركة نجحت في اعتماد مدربين معتمدين (TOT) من العاملين، قادرين على تناول وتدريس المواد التدريبية بكفاءة دون الحاجة إلى الاستعانة بمدربين من خارج الشركة.
