القابضة للمياه: برامج المسار والتعاقب الوظيفى لرفع كفاءة العاملين ضمن خطة الإحلال

أكد المهندس ممدوح رسلان، رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى أن قطاع الموارد البشرية للشركة القابضة ممثلا فى الإدارة العامة للمسار الوظيفى، وإدارة مركز اعداد القادة، عرضا تقديميا لمخرجات برامج المسار الوظيفى خلال الخمس سنوات الماضية والخطوات والاجراءات المقترح تنفيذها خلال الفترة القادمة بشأن التدريب العملى للفنيين ومعايير قياس اداء العمل بمنظومة المسار الوظيفى، ومن أهمها  دمج برامج التعاقب الوظيفى مع برامج المسار الوظيفى الإدارى للقيادات لرفع كفاءة العاملين الفنية والإدارية واعداد خطط الاحلال للوظائف القيادية. 

كما استعرضت، شركة مياه الشرب والصرف الصحى بسوهاج، في اجتماع اللجنة التنسيقي العليا، برنامج تقييم اداء الشركة طبقا للمؤشرات الفنية والمالية والتجارية والادارية، كطريقة لقياس الاداء التشغيلى والمتابعة الدورية لتطور الأداء، ومتابعة الخطة الاستراتيجية للشركة طبقا لمؤشرات الأداء والأهداف، من خلال تحليل الاداء التشغيلى للشركة لكافة القطاعات، ومنهجية اعداد برنامج التقييم، مع وضع الأوزان النسبية لمستويات الأداء، مع الاخذ فى الاعتبار عناصر تحليل عبء العمل “Workload”، ومتابعة مخرجات برنامج التقييم.