أكدت غادة عبد الوهاب، رئيس قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة
لمياه الشرب والصرف الصحي، على التحول الرقمي في مختلف الأنشطة ومجالات العمل
بالشركة القابضة وشركاتها التابعة، لا سيما فيما يتعلق بتطوير العنصر البشري
والارتقاء بالأداء المؤسسى.
وأشارت إلى أن الشركة قطعت شوطا كبيرا في التدريب الإلكتروني لرفع
كفاءة العاملين بالشركات، وجارى استكمال تفعيل المنظومة الإلكترونية لتشمل إجراءات
التوظيف الموحدة على مستوى الشركات التابعة، وفقا للضوابط الموحدة لتوفير عنصر
بشرى متميز.
وفى هذا السياق، أعلن المهندس ياسر الشهاوي، رئيس شركة مياه الشرب
والصرف الصحى بالمنيا بالمبادرة نحو التعاون والتواصل مع المختصين بقطاع الموارد البشرية
بالشركة القابضة، لتقديم كافة الدعم المطلوب والتأكيد على مراجعة نظام الاختبار
لتفادى أي ثغرات أو شكاوى بتلك التجربة.
وأشار أنه تم إجراء اختبار التوظيف التحريري "online" بنجاح كتجربة أولى على مستوى الشركات لاختبار المهندسين الجدد بتخصصات (كهرباء باور، ميكانيكا باور، مدنى)، وتوفير عنصر بشرى هام جدا لاستلام المشروعات الجديدة لدى الشركة خلال الفترة المقبلة.
