أكد المهندس ممدوح رسلان، رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، أن عملية تدريب وبناء قدرات العاملين واختيار القيادات تعتبر أولوية ملحة، في إطار تنفيذ الاستراتيجيات المستدامة "رؤية مصر 2030" وتطوير المورد البشري في القطاع الإداري التابع للدولة.
وقال، أن الشركة القابضة تسعى من خلال مركز إعداد القادة بتدريب وتقييم القيادات على مستوى الشركات التابعة، وتقييم المشاركين في البرامج التدريبية على مجموعة من الجدارات الإدارية والتي توضح قدراتهم الفنية والإدارية ما يثرى أسلوب ومنهجية التدريب والتقييم.
ووجه رئيس الشركة القابضة، بأهمية اعتماد التدريب عن بعد كوسيلة أساسية لتدريب وتقييم العاملين واتباع آليات التحول الرقمي والاعتماد على الوسائل التكنولوجية الحديثة والتي ثبت فاعليتها وأمنها على العاملين، لا سيما لمجابهة تداعيات فيروس كورونا المستجد.
وأوضحت غادة عبد الوهاب، رئيس قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة، أن عدد المتقدمين لبرنامج المسار الوظيفى الإداري للقيادات المؤهلة للترقى لدرجة رئيس قطاع (١٩) متقدم، من الشركات التابعة، وهى: (شركة مياه الإسكندرية، صرف القاهرة، الجيزة، شمال وجنوب سيناء، الغربية، الفيوم).
وأشارت، أن البرنامج مكون من ٥ وحدات تدريبية، ويقوم المتقدم بإعداد خطط إستراتيجية وتشغيلية وما يناسبها من مؤشرات أداء وآليات رقابة ومتابعة، وإعداد عرض تقديمى مصور عن ما تم إعداده، ويتم تقييم المشاريع المقدمة من الخبراء المعتمدين بالشركة القابضة، لمناقشتها بالفيديو كونفرانس مع المشاركين، ابتداء من الأحد ٣١ مايو وعلى مدى ٣ أيام.
وأكدت، حرص الشركة القابضة على مجابهة الأزمة الحالية، بتطوير الإجراءات والاعتراف بالدورات التدريبية والتقييم (أون لاين) على أن تستوفي شروط الجودة المطلوبة، مشيرة إلى دور مركز إعداد القادة التابع للإدارة العامة للتدريب بالشركة القابضة في طرح المعايير التى تحدد جودة المخرجات وحماية حق الموظفين المقبلين على الترقي دون الإخلال بعملية التقييم والتدريب وفق اللوائح المنظمة.
