قالت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، إن إجمالي عدد المتدربين في المعهد القومى للإدارة وصل إلى 22 ألف متدرب، وأن حجم ميزانية التدريب بلغت نحو 400 مليون جنيه موجهه لتدريب الوزارات والمحافظات والهيئات إلى جانب الجامعات الحكومية.
وأشارت السعيد - في بيان اليوم الخميس، حول ترأسها اجتماع مجلس أمناء المعهد القومي للإدارة والمنعقد، لبحث ومناقشة خطة المعهد وأهدافه ورؤيته وكذا الخطة التطويرية له - إلى دراسة العديد من البدائل بهدف تطوير أعمال المعهد.. مضيفة أن المعهد يهدف إلى تقديم الخدمات التدريبية المميزة، وذلك من خلال التعاقد مع الجهات المختلفة من الوزارات والجامعات لتقديم تلك الخدمات والتي تتضمن التدريب على العديد من الموضوعات المختلفة منها التدريب على نظم المعلومات وجائزة التميز الحكومي.
ومن جانبها، أكدت الدكتورة شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة، أن المعهد يهدف إلى مواكبة التطور التكنولوجي، حيث يضع رؤية ورسالة جديدة بما يتسق وعملية التحول الرقمي، موضحة أن المعهد سيشهد عملية تحديث وتطوير فيما يخص الخدمات التي يقدمها والمحتويات التدريبية للبرامج التي ينفذها، وأن تنمية وتطوير القدرات البشرية تعد إحدى المهام الرئيسة للمعهد.
وأكدت حرص المعهد على متابعة تقييم مستوى المتدربين مع إدارات الجهات المختلفة، وذلك خلال وبعد البرامج التدريبية التي قدمها لهم المعهد، بهدف تطوير وتنمية قدرات العاملين بالجهاز الإداري للدولة على أعلى مستوى، وفقًا لتوجه الدولة نحو الاهتمام بالعنصر البشري.
بدوره، أكد المهندس هاني محمود عضو لجنة الإصلاح الإداري بالمعهد على الدور الفعال للمعهد.. حيث سيتنامى هذا الدور خلال الفترة القادمة خاصة مع الطفرة التي حدثت في عملية التطوير الإداري، لافتًا إلى التطور الذي تشهده حاليًا البرامج التدريبية الخاصة بالمعهد.. حيث أصبحت تغطي الكفاءات والمهارات الشخصية والإدارية فضلًا عن مهارات القيادة.
وأوضح أن العام المالي السابق، شهد تدريب أعداد كبيرة من المتدربين من 22 محافظة، وليس القاهرة والإسكندرية فقط، مما يمثل نجاحًا كبيرًا من جانب المعهد.
من ناحيته، أوضح الدكتور أشرف عبد الوهاب عضو لجنة الإصلاح الإداري بالمعهد، أن المعهد القومي للإدارة منوط به تطوير الجهاز الإداري فيما يخص الإجراءات الإدارية الجديدة، وكيفية استخدام تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي في أداء الأعمال وتبسيطها فضلًا عن الترقي بمستوي المديرين بإعطاءهم مهارات جديدة في إدارة الوقت والعمل لمساعدة الموظفين في تبني إسلوب جديد في الإدارة.
وأشار عبد الوهاب إلى أن المعهد يقدم دورات متخصصة لذوي القدرات الخاصة فضلًا عن الدورات المتخصصة، لتمكين القيادات النسائية ورفع نسبة تمثيل المرأة في الجهاز الإداري إلى جانب منظومة التحول الرقمي، كالإشراف على تنفيذ موقع الحكومة الإلكترونية إلى جانب تنفيذ وتطوير مواقع التطور الإداري.
وأشارت السعيد - في بيان اليوم الخميس، حول ترأسها اجتماع مجلس أمناء المعهد القومي للإدارة والمنعقد، لبحث ومناقشة خطة المعهد وأهدافه ورؤيته وكذا الخطة التطويرية له - إلى دراسة العديد من البدائل بهدف تطوير أعمال المعهد.. مضيفة أن المعهد يهدف إلى تقديم الخدمات التدريبية المميزة، وذلك من خلال التعاقد مع الجهات المختلفة من الوزارات والجامعات لتقديم تلك الخدمات والتي تتضمن التدريب على العديد من الموضوعات المختلفة منها التدريب على نظم المعلومات وجائزة التميز الحكومي.
ومن جانبها، أكدت الدكتورة شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة، أن المعهد يهدف إلى مواكبة التطور التكنولوجي، حيث يضع رؤية ورسالة جديدة بما يتسق وعملية التحول الرقمي، موضحة أن المعهد سيشهد عملية تحديث وتطوير فيما يخص الخدمات التي يقدمها والمحتويات التدريبية للبرامج التي ينفذها، وأن تنمية وتطوير القدرات البشرية تعد إحدى المهام الرئيسة للمعهد.
وأكدت حرص المعهد على متابعة تقييم مستوى المتدربين مع إدارات الجهات المختلفة، وذلك خلال وبعد البرامج التدريبية التي قدمها لهم المعهد، بهدف تطوير وتنمية قدرات العاملين بالجهاز الإداري للدولة على أعلى مستوى، وفقًا لتوجه الدولة نحو الاهتمام بالعنصر البشري.
بدوره، أكد المهندس هاني محمود عضو لجنة الإصلاح الإداري بالمعهد على الدور الفعال للمعهد.. حيث سيتنامى هذا الدور خلال الفترة القادمة خاصة مع الطفرة التي حدثت في عملية التطوير الإداري، لافتًا إلى التطور الذي تشهده حاليًا البرامج التدريبية الخاصة بالمعهد.. حيث أصبحت تغطي الكفاءات والمهارات الشخصية والإدارية فضلًا عن مهارات القيادة.
وأوضح أن العام المالي السابق، شهد تدريب أعداد كبيرة من المتدربين من 22 محافظة، وليس القاهرة والإسكندرية فقط، مما يمثل نجاحًا كبيرًا من جانب المعهد.
من ناحيته، أوضح الدكتور أشرف عبد الوهاب عضو لجنة الإصلاح الإداري بالمعهد، أن المعهد القومي للإدارة منوط به تطوير الجهاز الإداري فيما يخص الإجراءات الإدارية الجديدة، وكيفية استخدام تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي في أداء الأعمال وتبسيطها فضلًا عن الترقي بمستوي المديرين بإعطاءهم مهارات جديدة في إدارة الوقت والعمل لمساعدة الموظفين في تبني إسلوب جديد في الإدارة.
وأشار عبد الوهاب إلى أن المعهد يقدم دورات متخصصة لذوي القدرات الخاصة فضلًا عن الدورات المتخصصة، لتمكين القيادات النسائية ورفع نسبة تمثيل المرأة في الجهاز الإداري إلى جانب منظومة التحول الرقمي، كالإشراف على تنفيذ موقع الحكومة الإلكترونية إلى جانب تنفيذ وتطوير مواقع التطور الإداري.
