تنظم محافظة الإسماعيلية على مدار ثلاثة أيام من 21 -23 من شهر يناير الجارى، ورشة عمل حول تحديد الاحتياجات التدريبية بالديوان العام والوحدات المحلية للمراكز والمدن والاحياء والقرى التابعة، تفعيلا لتوصيات ورشة عمل تطوير منظومة التدريب وبناء القدرات التى عقدت بمركز التنمية المحلية بسقارة، بحضور اللواء سامى علام السكرتير العام المساعد للمحافظة ومديرى ادارة الموارد البشرية وادارة التدريب بالديوان.
وتهدف الورشة الى تحديد الاحتياجات التدريبية الفعلية لكل الوحدات المحلية من الواقع وخلق صفوف من القيادات والمهنيين والفنيين فى كافة القطاعات لسد الاحتياجات الفعلية واعادة الهيكلة الوظيفية بناء على ما تم تدريب الموظف عليه.
يشارك فى الورشة مسئولى الـ TOT بمركز التنمية المحلية وسكرتيرى المراكز والمدن والاحياء ومديرى الموارد البشرية ومسئولى التدريب بالوحدات المحلية.
وأكد علام، اهمية التدريب فى الإدارة المحلية حيث يمكنها من تحقيق أهدافها إذا قام كل شخص فيها بعمله على أكفأ وجه، وحتى يتمكن للعاملين القيام بذلك فهم في حاجة إلى تدريب جيد وقد يحتاج الأمر إلى تدخل العديد من الأشخاص في عملية التدريب لتحديد احتياجات المنشأة وأيضا احتياجات الفرد واختيار أو تصميم التدريب المناسب لتحقيق هذه الاحتياجات بجانب نقل وتقييم فاعلية هذا التدريب وتزويد الموظف المتدرب بالمعلومات والمهارات اللازمة، لكي يكون قادرا على أداء مهام محددة بشكل أفضل، وإحداث تطوير إيجابي في أدائه وإعداده للتأقلم مع التغيير في المستقبل.
وأشار إلى أن التدريب خيارًا استراتيجيًا لأي جهة تتطلع الى إعداد كوادر بشرية قادرة على تلبية حاجات العمل ومواكبة التطورات والتغيرات السريعة التي تحدث في مجالات العمل.
وتهدف الورشة الى تحديد الاحتياجات التدريبية الفعلية لكل الوحدات المحلية من الواقع وخلق صفوف من القيادات والمهنيين والفنيين فى كافة القطاعات لسد الاحتياجات الفعلية واعادة الهيكلة الوظيفية بناء على ما تم تدريب الموظف عليه.
يشارك فى الورشة مسئولى الـ TOT بمركز التنمية المحلية وسكرتيرى المراكز والمدن والاحياء ومديرى الموارد البشرية ومسئولى التدريب بالوحدات المحلية.
وأكد علام، اهمية التدريب فى الإدارة المحلية حيث يمكنها من تحقيق أهدافها إذا قام كل شخص فيها بعمله على أكفأ وجه، وحتى يتمكن للعاملين القيام بذلك فهم في حاجة إلى تدريب جيد وقد يحتاج الأمر إلى تدخل العديد من الأشخاص في عملية التدريب لتحديد احتياجات المنشأة وأيضا احتياجات الفرد واختيار أو تصميم التدريب المناسب لتحقيق هذه الاحتياجات بجانب نقل وتقييم فاعلية هذا التدريب وتزويد الموظف المتدرب بالمعلومات والمهارات اللازمة، لكي يكون قادرا على أداء مهام محددة بشكل أفضل، وإحداث تطوير إيجابي في أدائه وإعداده للتأقلم مع التغيير في المستقبل.
وأشار إلى أن التدريب خيارًا استراتيجيًا لأي جهة تتطلع الى إعداد كوادر بشرية قادرة على تلبية حاجات العمل ومواكبة التطورات والتغيرات السريعة التي تحدث في مجالات العمل.
