"القطاع الخاص" تطالب الدولة بتنفيذ حكم لصالح عمال السويس للأسمنت
عقدت النقابة العامة للعاملين بالقطاع الخاص، أمس الجمعة، اجتماع مجلس إدارة بعد استلام الصيغة التنفيذية الخاصة بحكم التحكيم الصادر من محكمة استئناف القاهرة، الدائرة " 10 عمال" في التحكيم المقيد بالجدول العمومي تحت رقم 20 لسنة 2015 ق لصالح النقابة ضد مجموعة السويس للإسمنت متضامنة مع شركات المقاولات المتعاقدة معها من الباطن لصالح العمالة غير المنتظمة التي تعمل في شركات مقولين الباطن بمصانع اسمنت المجموعة.
وقال شعبان خليفة، رئيس النقابة العامة للعاملين بالقطاع الخاص في بيان صحفي اليوم إن عقد الاجتماع تم بناء على طلب الأربعة اللجان النقابية للعمالة غير المنتظمة التابعة للنقابة العامة للعاملين بالقطاع الخاص بمجوعة السويس للإسمنت " اللجنة النقابية بمصنع اسمنت طرة ـ اللجنة النقابية بمصنع اسمنت حلوان ـ اللجنة النقابية بمصنع اسمنت القطامية ـ اللجنة النقابية بمصنع اسمنت السويس " لمناقشة كيفية تنفيذ الحكم الصادر لصالح العمال من محكمة الاستئناف العالي بالقاهرة.
وطلب خليفة من رؤساء اللجان النقابية الاربعة، خلال الاجتماع اننا في دولة تحترم احكام القضاء ويجب علينا كقيادات عمالية أن نتفهم الظروف الاقتصادية التي يمر بهى الوطن الآن، فلابد أن نتبع الطرق الودية والقانونية المشروعة مع الشركة والمقاولين لتنفيذ الحكم القضائي وذلك للحفاظ على علاقة العمال بين العمال والشركة، وذلك من أجل استقرار العمل والإنتاج، ويجب عليكم توعية العمال الذين صبروا سنوات طويلة على حقوقهم، على ضبط النفس، ولا يستمعوا إلى الاشاعات المغرضة التي لا تؤدى الا إلى زعزعة استقرار العمل وتعطيل العمل والإنتاج، وانهوا لا أحد فوق القانون.
وناشد خليفة وزير القوى العاملة، وجميع مؤسسات الدولة، ومجلس الشعب،والمجلس القومي لحقوق الإنسان، والمنظمات النقابية ومنظمات المجتمع المدني من أجل الوقوف بجانب النقابة والعمال من أجل بسط هيبة الدولة وأعمال سيادة القانون، واحترام احكام القضاء المصر العادل.
لتنفيذ حكم محكمة استئناف القاهرة بما قضة به هيئة المحكمة بأحقية العمالة غير المنتظمة "عمال المقاول" في صرف بدل ورادى 50% اسوة بعمال الشركة، صرف وجبة شهرية أسوة بعمال الشركة، صرف مكافآت: "شهر رمضان + شهر المدارس + المواسم والاعياد" أسوة بعمال الشركة، صرف بدل طبيعة العمل أسوة بعمال الشركة، صرف العلاوات الخاصة والدورية اسوة بعمال الشركة، مساواة عمال المقاول بعمال الشركة في " الراحات + استخدام النوادى + الحج والعمرة + المصايف والرحلات "، توفير وسيلة انتقال للعمال أسوة بعمال الشركة، تسليم نسخة من العقد للعامل.