الموظف دائما ما يحتاج لحافز يجعله يستمر في عمله على نفس الأداء وهناك الكثير من الحوافز المختلفة ليست مادية فقط، ولكن هناك حافز يكون أكثر فاعلية، مع أي موظف.
وأجريت دراسة استقصائية، وتم تقديم مجموعة من الخيارات منها (المال، والبيتزا المجانية، والإطراء)، وقام بالدراسة، دان أريلي، أستاذ علم النفس والاقتصاد السلوكي في جامعة ديوك، مشيرا إلى أن أربع دفعات من عمال مصنع أن البيتزا كانت هي المحفز الأكبر وزادت إنتاجية العمال بنسبة 6.7%، هذا وتم تقديم مجموعة من الخيارات منها (المال، والبيتزا المجانية، والإطراء) في بداية أسبوع العمل ولم يتم تقديم أي حافز آخر.
وأضافت الدراسة أن الحافز النقدي (الذي كان 30 دولارًا) زاد الإنتاجية بنسبة 4.9 في المائة فقط، بينما انخفضت في اليومين التاليين بنسبة 13.2 في المائة، بالإضافة إلى ذلك، انخفضت إنتاجية هذه المجموعة بنسبة 6.5 في المائة بعد أسبوع.
وأثبتت الدراسة أن المفاجأة أن الموظفين يفضلون التقدير لعملهم والطعام المجاني على المال ومع ذلك، عندما حلل الباحث البيانات التي دامت أسبوعًا، اتضح أن التحفيز اللفظي كان أكثر تحفيزًا من البيتزا المجانية.
