قال المهندس محمود حجازى رئيس الشركة القابضة للتشييد والتعمير، إن شركة التدريب التى تم استحداثها، فكرتها تدريب العمالة ومنها نوعان من التدريب الأول تدريب رفع كفاءة والثانى التدريب التحويلى لتحويل العامل العادى إلى «صنايعي»، والتدريب التحويلى يحتاج أكثر من مرحلة، ولكن للأسف واجهتنا مشكلة فى النوعين، الأول فى تدريب رفع الكفاءة للأسف بعضهم يجد أنه أكفأ عامل فى الدنيا ورافض الفكرة، والمشكلة فى إدارة الشركة لأن دورها ترشيح العمالة التى تحتاج رفع كفاءتها خاصة شركات المقاولات ونحن نحتاج عمالة مهرة خاصة أن لدينا مشروعات داخل وخارج مصر، والمشكلة الثانية للتدريب التحويلى منها التوطين، هناك عمالة ترتبط بالمكان وليس بالمشروعات التى ننفذها فى شركات المقاولات، وطبيعة المقاولات أنها ليس لها وطن أو مكان.
أضاف حجازي في حوارة لـ"البوابة نيوز" أن الهدف من برامج التدريب التى تم إنشاء شركة خصيصا لها، أولا هدفى ربط الأجر بالإنتاج وخلق عامل مميز يحصل على رخصة رسمية لمزاولة المهنة تفيده فى شركاتنا أو حتى فى شركات أخرى بمضاعفة راتبه الحالي، ومن لم يع للتطور الجديد يترك عمله.
أوضح أن الشركة ليس دورها تدريب العمالة التابعة فقط بل نقوم بتدريب العمالة للشركات التى ترغب فى تدريب العاملين بها سواء فى مصر أو خارج مصر، وحاليا هناك عدد ١٤ مهندسا من دولة «رواندا» بأفريقيا نقوم بتدريبهم فى الشركة، وكان السفير الرواندى بالقاهرة بمقر الشركة خلال هذا الأسبوع، وشركاتنا تسعى حاليا بعمل شراكات مع المقاولين الروانديين لتنفيذ مشروعات برواندا من خلال الالتحام مع وفد المهندسين الروانديين، بالتنسيق مع نقابة المهندسين، ولا بد أن نتجه للعمل فى أفريقيا وهى سوق كبيرة وواعدة، لا بد من دخولها من جديد لأن هناك دولا كبيرة دخلت السوق الأفريقية وتنافس، وخطتنا الدخول للسوق الأفريقية بشكل مختلف بتنفيذ مقاولات بالمشاركة معهم.
