كشف عبد العزيز نصير المدير التنفيذي للمعهد المصرفي المصري، عن توظيف نحو 4 آلاف شاب وفتاة من الحاصلين على برنامج "التدريب من أجل التوظيف"، الذي يقدمه المعهد عبر منحة من البنك المركزي بالتعاون مع 17 جامعة حكومية، وذلك خلال العامين الماضيين.
وقال مدير المعهد المصرفي- الذراع التدريبية للبنك المركزي: "البنوك في حالة نهم شديد، وطلب شبه دائم على شباب الخريجين"، مشيرًا إلى أن البرنامج خفف العبء على البنوك وساهم في تلبية احتياجات القطاع المصرفي من الشباب المؤهل. وأعلن نصير في حواره لـ"البوابة"، أنه يجرى الإعداد لعقد مؤتمر دولي في مجال التكنولوجيا المالية خلال الستة الأشهر المقبلة، وذلك لإلقاء الضوء على أبرز المتغيرات التي وصل إليها العالم.
■ ما أبرز البرامج التدريبية التي يقدمها المعهد؟
- هناك العديد من الدورات التي تلقى إقبالا متزايدًا، على رأسها برنامج "رواد المستقبل"، وتم مؤخرًا تخريج الدفعة الـ25 منه، بمتوسط 20 متدربًا لكل دفعة، والذين يتم انتقاؤهم بعناية شديدة، وفي حال قبولهم يخضعون لدورات تستمر لمدة 6 أشهر داخل مصر وجزء منها في دولتين بالخارج، وذلك للاطلاع على التجارب الخارجية، ولا يقتصر البرنامج على تقديم المهارات الفنية فقط مثل الخدمات المصرفية، إنما تمتد الدورات إلى المهارات السلوكية، مثل مهارات القيادة والتفاوض والتواصل والعمل الجماعي، كما يقدم البرنامج تطبيقات عملية من خلال الأنشطة التي تتم داخل المعسكرات بالدول الخارجية.
■ وماذا عن البرامج الأخرى؟
- من أبرز البرامج التى يقدمها المعهد "التدريب من أجل التوظيف"، والذي يتيح الفرصة للحاصلين عليه، لأن يكون لهم الأولوية في التوظيف، إذ يقوم المعهد بإرسال البيانات الخاصة بهم إلى البنوك الراغبة في توظيف شباب جدد، وما لا يقل عن 50% من المتدربين خلال العام الماضي حصلوا على وظائف، والبرنامج مكون من 132 ساعة، يقدم من خلالها المهارات الفنية التي يجب الحصول عليها للعمل بالبنوك، وهي عبارة عن منحة مجانية للمتفوقين من خريجي الجامعات الحكومية، كما يتاح أيضًا لخريجي الجامعات الخاصة بمقابل مادي، يحدد وفقًا للتقدير العام الذي يحصل عليه كل طالب، بحيث تكون الأولوية في التخفيض للحاصلين على التقديرات المرتفعة.
■ ما معايير اختيار المتدربين؟
هناك معايير يتم الاختيار بناءً عليها، وهي أن يجتاز الراغب في الحصول على البرنامج اختبارات اللغة الإنجليزية، وكذلك اختبارات سلوكية، وامتحان قدرات ذهنية، والذي يقيس القدرات الذهنية للملتحق بالبرنامج، ويعقب كل ما سبق مقابلة شخصية للتأكد من كفاءة المتدرب من كل الزوايا بما فيها المظهر، كما يجري حاليًا تنقيح المحتوى الخاص بالبرنامج وإدخال بعض التعديلات والتى تتيح الفرصة للمتدربين الحصول على دورات في التكنولوجيا المالية - Fin Tech، لتتواكب مع المتغيرات العالمية في مجال الخدمات البنكية.
■ وماذا عن الدورات الخاصة بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة؟
المعهد لديه وحدة خاصة بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة، يقدم من خلالها خدمات التدريب، سواء لمقدم الخدمة من العاملين في البنوك المصرية، أو الحاصل على الخدمة من الراغبين في الحصول على خدمات الاقتراض من أصحاب المشروعات الصغيرة والمتوسطة، كما تقدم الوحدة أيضًا ما يسمى بإدارة المعرفة، والتي تتيح مساعدات فنية للبنوك الراغبة في إنشاء وحدات مشروعات صغيرة ومتوسطة، وليس لديهم اللوائح والإجراءات والمعلومات الخاصة بإنشائها، ويوفر المعهد خبراء فنيين يتم انتدابهم في البنوك لإنشاء الوحدة الجديدة، وبالفعل هناك عدد من البنوك استعان بالمعهد على مدار السنوات الماضية، كما يقدم المعهد أيضًا خدمة البحوث والتطبيقات، بالإضافة إلى إقامة الندوات، كما نقدم أيضًا زيارات للعاملين بالبنوك المصرية، لبعض الدول الرائدة فى المجالات التطبيقية، وتم ترتيب عدة زيارات على مدار السنوات الماضية لدول مثل ماليزيا وجنوب أفريقيا والمانيا وبولندا وناميبيا والهند وكينيا وكندا والمملكة المتحدة.
■ وماذا عن برامج ريادة الأعمال؟
- الوحدة قامت بتدربب نحو 662 رواد أعمال منذ إنشائها في عام 2008، وتم تدريب الملتحقين على كيفية اختبار فكرة المشروع وطرق إعداد دراسة الجدوى والقوائم المالية، وهناك حالة إقبال متزايدة على الالتحاق بتلك الدورات، ومؤخرا تم تدريب 170 موظفًا بوزارة الشباب والرياضة، والذين يعملون حاليًا بنظام المتوالية لتدريب غيرهم من الراغبين فى الحصول على نفس الدورات، وذلك ضمن برامج الحزمة التدريبة المقدمة تحت شعار "ابدأ مشروعك" والذي يقدم كمنحة مدعومة بالكامل بالتعاون مع منظمة العمل الدولية –ILO.
■ ما الدور الذي يقدمه المعهد لتحديث استراتيجية التنمية المستدامة رؤية مصر 2030؟
- استراتيجية التنمية المستدامة، لها محاور رئيسية، أبرزها ضرورة العمل على استقرار الوضع الاقتصادي، ورفع حجم الصادرات وزيادة التنافسية وتوفير فرص عمل لائقة للشباب، وجميع ما سبق وثيق العلاقة بالقطاع المصرفي، والمعهد بدوره يقدم خدمات تدريبية، حيث وصل متوسط عدد المستفيدين من تلك الخدمات سنويًا نحو 50 ألفًا، ما بين متدرب ومتلق لخدمة التقييم، بما يزيد إجمالًا على 63000 ساعة تدريبية في العام الماضي، ما يصب في النهاية فى مصلحة القطاع المصرفي الذي يساهم بشكل مباشر في تنفيذ رؤية مصر 2030.
■ وماذا عن مساهمة المعهد في برامج الإصلاح الإداري للدولة؟
- المعهد يملك وحدة التقييم، والتي لديها القدرة على تقييم جميع القطاعات العاملة بالجهاز الإداري للدولة، والتقييم يتم على 3 مستويات سواء للتعيين أو للترقية، أو للتطوير، وبناء عليها يتم تحديد الاحتياجات التدريبية التي يحصل عليها الموظف، وهذه الوحدة تقدم خدماتها لجميع البنوك المصرية، وكذلك الوزارات، وهو ما يساهم فى تطوير رأس المال البشري، والذي يمثل أبرز المحاور لرؤية مصر 2030.
■ هيكل الجدارة؟
- المعهد استطاع خلال السنوات الماضية أن يضع ما يسمى بـ"هيكل الجدارة"، والذي يحدد معايير لجميع الوظائف التي يجب أن يشغلها الموظفون في البنوك المصرية، سواء الموظفون الجدد أو من لديهم عدد من سنوات الخبرة، أو حتى الموظفون في المناصب القيادية، كما وضع إطارا لجدارة الوظائف في البنوك بجميع الإدارات، ويمكن بكل بساطة نقله إلى أي وزارة من الوزارات الحكومية.
■ ما دور المعهد فى نشر الشمول المالي؟- مفهوم الشمول المالى باختصار "هو إتاحة الخدمات المالية والمصرفية للجميع"، ودور المعهد متركز فى فكرة التثقيف المالي، وخلال السنوات الماضية قدمنا مجهودات وفيرة فى هذا المجال، وذلك بالتعاون مع عدد من الوزارات، ونجح المعهد فى عقد ورش عمل وندوات بالمدارس والجامعات استهدفت أكثر من ٥ ملايين طالب وطالبة، وتم خلالها شرح فكرة فتح حساب بالبنوك وتوضيح معانى الادخار، بالإضافة إلى جلسات التوعية بالخدمات البنكية.
■ ما هى ثمار ما تم إنجازه فى مجال الثقيف المالي؟
- المعهد حصل على 5 جوائز كأفضل معهد فى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وذلك من مؤسسة "مالية الشباب والأطفال –CYFI"، وهى من المؤسسات المعنية بالتثقيف المالى حول العالم، وذلك فى إطار مبادرة «علشان بكرة»، والتى أطلقها المعهد فى عام 2012 لتثقيف الشباب والأطفال.
