شاركت بيبسيكو في مؤتمر القاهرة ٢٠١٦ والذي اطلقته مؤسسة حلم برعاية وزارة التضامن الاجتماعي ووزارة الاتصالات والإسكان والطيران المدني، والذي يهدف إلى خلق نقاش قوي يعمل على تشجيع صانعي القرار من القطاع الحكومي والخاص لاتخاذ الإجراءات اللازمة لشمول بيئة العمل وتهيأتها لذوي القدرات الخاصة، حيث يهدف المؤتمر إلى وضع خطة وآليات للتقييم سيتم مراجعتها العام القادم مع العمل مع الجهات المعنية لدعم تلك الخطة وايجاد حلول مبتكرة باستخدام التكنولوجيا، وقد استعرضت بيبسيكو تجربتها الرائدة في هذا المجال والذي بدأته منذ ٢٠١٠، وخلال السنوات الست الماضية تستكمل بيبسيكو الرحلة بإطلاق مشروعات تستهدف التطوير والتحسين من وضع ذوي القدرات الخاصة.
وصرح أحمد الشيخ، نائب الرئيس الأول والمدير العام لوحدة مصروالأردن التجارية لشركة بيبسيكو، بأن الشركة لديها تجربة متميزة في مجال دعم وتطوير ذوي القدرات الخاصة حيث أن من أهم المبادئ التي تهتم بها شركة بيبسيكو هو مبدأ "التنوع والاندماج" وذلك إدراكًا منها أن كل الأفراد متساون في الحقوق والواجبات، وقد بدأت الرحلة منذ عام ٢٠١٠ بمبادرة "يد بيد" حيث تم تعيين عدد كبير من ذوي القدرات الخاصة من الصم والبكم بنسبة تفوق الــ ٥٪ التي حددها القانون، حيث أن توظيف ذوي القدرات الخاصة في الشركة لم يكن فقط من منطلق الالتزام بالقانون بل نابع من التزام الشركة نحو المجتمع وتطويره طبقا للإستراتيجية التي تتبناها الشركة والتي تقوم على الأداء الهادف.
وأضاف الشيخ أن توظيف ذوي القدرات الخاصة في الشركة في ذلك الوقت لم يقف عند مرحلة توفير عمل فقط بل عملنا على إيجاد منظومة للتواصل معهم حيث نظمنا ورش عمل للمديرين المباشرين وزملاء ذوي القدرات الخاصة لتعليمهم لغة الإشارة حتى يتمكنوا من التواصل بطريقة سليمة ولتحسين بيئة العمل، حيث قمنا بالعمل على تغيير ثقافة الشركة لأنه من الأهمية بمكان أن يتعلم الموظفين أن زملائهم من ذوي القدرات الخاصة لديهم حقوق ومسئوليات داخل بيئة العمل وان الجميع لديهم نفس الحقوق والواجبات طبقا لمبدأ تكافؤ الفرص.
وأكد الشيخ أن رحلتنا لم تقف عند هذه المبادرة ولكنها كانت البداية أو المرحلة الأولى، حيث قمنا بإطلاق المرحلة الثانية كانت من خلال تعاونا مع مؤسسة حلم في عام ٢٠١٥ حيث تلقى الموظفون ورشة عمل عن اداب أو كيفية التعامل مع ذوي القدرات الخاصة سواء كانوا موظفين أو زوار أو شركاء.
وأشار إلى أن تعاونا مع "حلم" لم يكن قاصر على ورش العمل بل امتد من أجل تقديم الدعم والمساندة لذوي القدرات الخاصة بمصر في مجالات الحياة المختلفة حيث اطلقت بيبسيكو برنامج "تمكين" أو "enable"في العام الماضي بالشراكة مع مؤسسة حلملدعم ذوى القدرات الخاصة من أجل تحقيق هدفين أساسيين هما جعل منشآت شركة بيبسيكو مناسبة ومتاحة لذوىالقدرات الخاصة سواء كان موظفًا أو زائرًا إضافة إلى عمل تقييم لهم بهدف التعرف على امكاناتهم وقدراتهم لاستخدامها بشكل افضلفي الوظائف المناسبة.
وأضاف أن بيبسيكو لديها ١٠ مصانع إضافة إلى المقر الرئيسي ولدينا بالفعل مواقع ومصانع تم تهيئتها، كما أننا سنعمل على باقي المواقع طبقا للجدول الزمني الذي تم وضعه للمشروع والذي يهدف في الأساس إلى تمكين ذوي القدرات الخاصة بما يجعلهم قادرين على الإنتاج والنجاح.
